Comptabilisation des charges de personnel

les rémunérations qui sont allouées directement au personnel: les salaires, les appointements, les primes, les gratifications, les indemnités et avantages divers.Des retenues sont effectuées sur ces rémunérations. Les plus courantes sont:

– les cotisations salariales de sécurité sociale (CNSS). Le taux en vigueur fixé à 3,26% s’applique à un salaire plafonné à 5 000 DH ;
– l’IGR retenu à la source et versé par l’employeur au trésor ;
– les cotisations salariales pour retraites complémentaires (CIMR, par exemple) ;
– les cotisations aux mutuelles.

les charges sur salaires qui comprennent:

– les charges patronales de prévoyance et de sécurité sociale
– les cotisations patronales pour retraites complémentaires ;
– les cotisations patronales pour charges de mutuelle ;
– les autres charges sociales telles que les prestations de retraites, allocations aux œuvres sociales, .

2- Comment comptabiliser les charges de personnel ?

Les charges de personnel sont inscrites au débit des comptes du poste 617. Il importe de noter que la rémunération du personnel extérieur ou intérimaire ne constitue pas une charge de personnel, mais une charge extérieure comptabilisée au compte 6135 « Rémunération du personnel extérieur à l’entreprise ».

La comptabilisation des charges de personnel s’effectue en deux temps :

– d’abord la rémunération des salariés (paie de la période)

– ensuite les charges sur salaires incombant à l’employeur.

3- Exemple de comptabilisation des frais de personnel

3.1 Données de l’exemple

Pour un mois donné, les charges de personnel de la société SALAMA sont les suivantes:

3.2 Traitement comptable

Phase 1: Constatation des salaires bruts et enregistrement des retenues salariales

Phase 2: Enregistrement des charges patronales

Phase 3: Règlement des salaires nets

Phase 4: Règlement des dettes aux organismes sociaux et à l’Etat